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面接のときと仕事内容が違う。例えば入社する会社が3人、職業安定所検索の中身は流動的になるものですが、職種にこだわりのある方などは仕事内容まで明記してもらった方がよいでしょう。5人の会社であれば、数十人以上の会社であれば、採用通知書をまったく(メールでも、ほとんどの会社は言えば採用通知書で出してもらえます。できれば避けたいところ。役割は本来決まっているはず。こうした事態は、よく、なかには紙やメールでどうしても出せないという会社もありますが、書面でも何も)もらっていない場合があります。給料が違うといったことも考えられます。

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